Dons de paie

« Mon fils Jamie est atteint d'EB généralisée sévère. Il est né sans peau sur les pieds, les genoux et les mains et même là où il y avait de la peau intacte, il y avait des cloques. C'était très difficile de créer des liens avec lui – je n'ai pas tenu mon bébé dans mes bras pendant les six premiers mois. Il est la première personne de ma famille à avoir une EB, donc ce fut un énorme choc.

« Le plus difficile avec l’EB, c’est de voir son enfant souffrir, sachant que les soins que vous lui prodiguez lui causent beaucoup de détresse. Le soutien communautaire que j’ai reçu de DEBRA a été exceptionnel et fait une réelle différence. »

Katie Blanche
La mère de Jamie White atteinte d'EB

Déterminez auprès de vos employeurs s'il existe un système de paie approuvé par le HMRC ou demandez-leur de s'inscrire auprès d'une agence de paie approuvée par le HMRC pour commencer.

Avantages

• Donner sans effort – C'est facile à mettre en place et à gérer via votre employeur. Le montant de votre don et le ou les organismes de bienfaisance que vous soutenez dépendent de vous.
• Fiscalement efficace – Les dons sont perçus avant impôt et le montant de l'allégement fiscal dépendra du taux d'impôt que vous payez, par exemple si en Angleterre et au Pays de Galles, un don de 10 £ ne vous coûtera que 8 £ si vous êtes un contribuable standard. Veuillez noter que différents avantages fiscaux s'appliquent pour l'Écosse. Pour plus d'informations, veuillez visiter le site gov.uk.web.
• Changer d'emploi – Les dons s’arrêteront automatiquement, alors n’oubliez pas de vous inscrire auprès de votre nouvel employeur.
• Fonds de contrepartie – Certains employeurs peuvent financer à hauteur de votre salaire un don.

Inscrivez-vous à un système de paie approuvé par le HMRC s'il n'est pas déjà en place.

Avantages

• Un don sincère – Aider vos collègues à donner à des causes qui leur tiennent à cœur peut faire une réelle différence sur leur motivation.
• Atteindre l'excellence – Visez à recevoir une marque de qualité approuvée par le gouvernement, Payroll Giving.
• Responsabilité Sociale d'Entreprise (RSE)/ Environnementale, Sociale et de Gouvernance (ESG) – Le Payroll Giving est un moyen incroyable de soutenir les initiatives RSE/ESG.

Les dons réguliers font une grande différence dans notre travail à DEBRA UK et garantissent que nous pouvons planifier nos projets de recherche et de soins de santé tout en continuant à fournir un soutien communautaire continu, contribuant ainsi à améliorer la vie de notre communauté EB, aujourd'hui et demain.