Égalité, diversité et inclusion

Nous reconnaissons que pour qu’une communauté prospère, chaque membre doit se sentir valorisé, écouté, respecté, accueilli et représenté.

Au début de l'année 2021, nous avons commencé notre parcours EDI en créant un groupe de pilotage EDI composé de représentants de toute notre organisation. Ce groupe a suivi les étapes suivantes :

• Développé et publié notre Politique EDI
• Identifié et mis à disposition en ligne une formation EDI pour les collègues et les bénévoles
• Nous avons commencé à surveiller et à élaborer un plan pour garantir que l'EDI était intégré à notre stratégie de recrutement.
• Création d'un cadre de collecte et d'examen des données sur le recrutement, la diversité des collègues, des bénévoles et des membres
• Création et déploiement d'une évaluation d'impact EDI
• Nous avons investi dans une formation EDI sur mesure pour notre équipe de direction et notre groupe de pilotage EDI

Nous nous engageons à créer une culture inclusive et respectueuse, fondée sur l'égalité, la diversité et l'inclusion. Tout ce que nous faisons pour réaliser notre mission EDI repose sur nos valeurs. Lors du développement nos nouvelles valeursNos membres, collègues et bénévoles ont approuvé « l’inclusion » et le « respect » comme deux des six valeurs choisies. Ces valeurs, ainsi que notre ensemble plus large de valeurs, ont été intégrées à tous nos processus humains et soutiennent notre parcours EDI.

Il est important pour nous d'intégrer l'EDI dans toutes nos activités. Voici quelques-unes des façons dont nous avons intégré ou intégrons l'EDI au sein de notre organisation :

• Nous avons organisé des événements de sensibilisation pour les collègues et les bénévoles afin d'accroître la connaissance et la compréhension de l'EDI
• Nous collectons et interprétons les données sur la diversité des membres, des collègues et des bénévoles afin d'éclairer notre stratégie et notre plan de travail en matière d'EDI à l'avenir.
• Nous examinons régulièrement nos données de recrutement pour identifier tout problème potentiel et nous engageons de manière proactive auprès des groupes sous-représentés
• Nous examinons régulièrement nos espaces de travail physiques et nos supports (promotionnels et informatifs) pour identifier les domaines à améliorer en termes d'EDI
• Nous avons mis en place des réseaux de soutien et des opportunités de mentorat sur le lieu de travail dans le cadre de notre planification de la relève et de notre programme de gestion des talents.
• Nous avons créé des groupes de travail dirigés par des collègues pour mener plusieurs initiatives liées à l'EDI
• Nous utilisons notre évaluation de l'impact sur l'égalité pour garantir que nos politiques, pratiques, événements et processus décisionnels sont équitables et ne présentent pas d'obstacles à la participation ou ne désavantagent aucun groupe protégé de la participation.

L'EDI fait partie intégrante de nos dernières Stratégie quinquennale (5-2022), en veillant à ce que nous soutenions et représentions pleinement l'ensemble de la communauté DEBRA UK dans nos plans.