Politique d'égalité, de diversité et d'inclusion

Introduction

Chez DEBRA, nous reconnaissons qu'il y a des avantages significatifs pour nos employés, nos bénévoles et nos membres à faire partie d'une communauté qui célèbre la différence, respecte tous et promeut l'inclusion dans tout ce qu'elle fait. Il est de la responsabilité de chaque individu connecté à DEBRA de soutenir et d'agir sur nos engagements en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion, garantissant ainsi que nous sommes une organisation sûre, accueillante et habilitante pour tous.

Objectif

Cette politique reflète le fait que nous considérons que l'égalité, la diversité et l'inclusion font partie intégrante de DEBRA. Il définit la manière dont nous traiterons tous les bénévoles, employés, membres et autres parties prenantes avec dignité, équité et respect. Ceci indépendamment de l'âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, de l'identité de genre et de l'orientation sexuelle.

Domaine

Cette politique s'applique à:

• Tous les éléments et toutes les étapes de notre travail et de notre bénévolat, ainsi que toutes les étapes de la prestation de nos services et de la génération de revenus. À chaque étape, les droits, les attentes et les obligations énoncés dans la présente politique s'appliquent de manière égale.
• Toute personne travaillant pour nous. Cela comprend l'ensemble de notre personnel, nos sous-traitants, nos bénévoles et nos apprentis. Cette politique s'applique également aux candidats à un emploi.

Législation

La loi clé qui guide notre approche est la loi britannique sur l'égalité de 2010, qui a harmonisé et réuni de nombreux textes législatifs antérieurs. Elle a élargi le champ d'application de la loi sur la discrimination au-delà du domaine de l'emploi et à l'offre d'éducation et de formation au sens le plus large et à l'offre plus large de biens et/ou de services.

Déclaration de principe

«Nous célébrons nos différences, nous incluons tout le monde et nous nous respectons les uns les autres. Nous célébrons notre culture inclusive pour renforcer un sentiment d'appartenance et de connexion, en nous soutenant collectivement pour grandir. Notre main-d'œuvre connectée reflète les communautés que nous servons et nous aide à répondre aux besoins des membres de tous les horizons ».

Nos promesses

• Nous nous engageons pleinement à favoriser une culture inclusive à DEBRA où les gens peuvent s'épanouir en se mettant au travail.
• Nous nous efforçons d'avoir une main-d'œuvre vraiment diversifiée, liée par un sentiment d'appartenance et une volonté collective de soutenir la croissance de chacun.
• Nous veillerons à ce que nos processus de recrutement, de sélection, de développement et de succession soient transparents, fondés sur le mérite, équitables et accessibles à tous, à ce qu'ils éliminent les obstacles à la progression et à ce qu'ils élargissent de manière proactive la diversité au sein de la haute direction.
• Nous apporterons notre soutien et prendrons au sérieux les plaintes pour discrimination, traitement inégal, illégal ou offensant. Nous veillerons notamment à ce que les personnes qui en sont témoins ou qui en sont victimes sachent comment et où déposer une plainte et demander de l'aide.

Responsabilités

• Le conseil d'administration est chargé de défendre l'égalité, la diversité et l'inclusion et de s'assurer que la politique est conforme aux principes fondamentaux et que les ressources, le soutien et le leadership sont fournis pour garantir que cette politique peut être mise en œuvre de manière significative.
• L’équipe de direction est chargée de défendre cette politique au nom du conseil d’administration et de garantir le respect de la politique ainsi que l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi efficaces des objectifs d’égalité et de diversité et des actions connexes.
• Le directeur du personnel est le propriétaire de la politique et est chargé de s’assurer que cette politique est adaptée à son objectif et à jour.
• Les chefs de département, les responsables régionaux et les responsables de zone sont chargés de mettre en œuvre la politique et de modéliser un comportement inclusif et de fournir un soutien à leur personnel et à leurs bénévoles
• Nos employés et bénévoles sont chargés de défendre l'égalité, la diversité et l'inclusion, de comprendre comment la politique est liée à leur rôle et de signaler les cas de discrimination, de harcèlement et de traitement injuste.

Normes

• Aucune discrimination ne doit se produire dans le soutien et la gestion de notre personnel et la prestation de nos services à nos membres, et toutes les décisions doivent être objectives et justes en tenant compte des circonstances individuelles.
• Nos activités adopteront une approche individuelle et les considérations de diversité seront intégrées dans les processus et la prestation pour garantir que tous nos services sont accessibles à tous ; nous prévenons la discrimination.
• Nous nous attendons à ce que tous nos employés utilisent un langage inclusif approprié et se comportent d'une manière qui respecte la dignité des collègues, des bénévoles, des membres et des parties prenantes.
• Nous nous engageons à fournir et à soutenir des canaux permettant à nos employés de faire entendre leur voix. Par exemple, l'enquête sur l'engagement des employés, le groupe de pilotage sur l'égalité, la diversité et l'inclusion et les réseaux de diversité.
• Nous surveillerons la composition de nos employés, bénévoles et membres, en ce qui concerne des informations telles que l'âge, le sexe, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, la religion ou les convictions et le handicap afin d'encourager l'égalité, la diversité et l'inclusion et de respecter les objectifs et les promesses énoncés. dans cette politique.
• Nous nous engageons à mettre en place une stratégie de rémunération conforme à la réglementation en matière d'égalité salariale et à récompenser nos employés de manière juste et équitable.
• Lorsque cela est raisonnable, nous ferons des ajustements sur mesure pour répondre aux besoins de nos employés, y compris ceux qui cherchent à rejoindre le DEBRA en tant que personnel ou bénévoles.
• Nous créerons un environnement de travail qui valorise la différence et qui est exempt de discrimination interdite, de victimisation, d'intimidation ou de harcèlement. Toute personne victime ou témoin de discrimination ou de harcèlement est encouragée à le signaler. Toutes les plaintes seront prises au sérieux, feront l'objet d'une enquête rapide et approfondie et seront traitées avec sensibilité et émotion.
• Toutes nos communications écrites et numériques suivront les directives d'accessibilité numérique et les normes d'accessibilité des communications et seront disponibles dans des formats alternatifs sur demande.
• Nous maintiendrons en place des politiques claires pour nous assurer que les pratiques de collecte de fonds n'exercent pas de pression sur les personnes en situation de vulnérabilité ni ne profitent de celles-ci. Cela pourrait inclure, par exemple, les locuteurs de l'anglais comme langue supplémentaire, les personnes âgées ou les personnes handicapées.

Réclamations

Il est à espérer que les questions relatives aux plaintes pourront être traitées de manière informelle, du moins dans un premier temps, et pourront en effet être résolues de manière informelle. Les employés qui ont une plainte peuvent souhaiter contacter un membre de l'équipe des ressources humaines. Toutes les plaintes seront traitées de manière confidentielle. Tout membre du personnel ou bénévole qui estime que le traitement qu'il a reçu n'est pas conforme à notre politique d'égalité, de diversité et d'inclusion a le droit de déposer une plainte en vertu de la politique de réclamation ou par le biais de la procédure de plainte telle que définie dans la politique de réclamation et de conformité. Le personnel ne doit pas être intimidé, discriminé ou traité différemment pour avoir soulevé une préoccupation, déposé une plainte ou participé à une enquête. Si cela se produit, cela pourrait constituer une victimisation, ce qui est illégal au sens de la législation en vigueur.