Écart de rémunération entre hommes et femmes
Chez DEBRA UK, nous sommes attachés à l'équité, à l'égalité et à l'inclusion. Dans le cadre de cet engagement, et en tant qu'entreprise de plus de 250 employés, nous publions chaque année nos données sur l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément à la réglementation en vigueur. Règlement de 2010 sur l'égalité (informations sur l'écart salarial entre les sexes).
L'écart salarial entre les sexes mesure la différence de rémunération moyenne entre les hommes et les femmes, quelle que soit la nature de leur travail, au sein de l'ensemble de l'organisation.
Nos résultats concernant l'écart salarial entre les sexes pour 2025
Nos dernières données sur l'écart salarial entre les sexes montrent :
- Écart salarial médian entre les sexes : 2.97 %
- Écart salarial moyen entre les sexes : 15.23 %
Le médiane Ce chiffre représente la différence entre le salaire horaire médian des hommes et celui des femmes et est souvent considéré comme la mesure la plus représentative de la rémunération typique au sein d'une organisation. Un écart médian de 2.97 % indique que les collègues masculins et féminins sont globalement rémunérés de manière comparable dans l'ensemble de l'organisation, ce qui est nettement supérieur à la moyenne britannique de 12.80 % (source : Écart salarial entre les sexes au Royaume-Uni – Office for National Statistics).
Le signifier Ce chiffre reflète le salaire horaire moyen des hommes et des femmes et est plus sensible à la répartition des postes et des niveaux hiérarchiques. Notre écart moyen plus élevé est largement influencé par la composition de notre équipe de direction, où un petit nombre de postes à haute rémunération sont actuellement occupés majoritairement par des hommes. Cela a un impact sur la moyenne générale, même si le nombre de postes à ce niveau est limité.
Surtout, DEBRA UK le fait pas Nous constatons une inégalité salariale entre les hommes et les femmes occupant des fonctions identiques ou équivalentes. Cet écart de rémunération entre les sexes reflète la structure de la main-d'œuvre plutôt que des différences de pratiques salariales.
Comprendre notre main-d'œuvre
En tant qu'association caritative fortement implantée dans le commerce de détail, DEBRA UK emploie une forte proportion de femmes, notamment dans les boutiques, la collecte de fonds et les fonctions opérationnelles. Ces postes sont généralement rémunérés selon des échelles salariales similaires et contribuent positivement à notre faible écart salarial médian.
L'écart salarial moyen est influencé par :
- Un petit nombre de postes de direction assortis de salaires plus élevés
- Représentation actuelle des femmes au sein de la haute direction
- L'impact des salaires moyens lorsqu'un nombre limité de personnes se trouvent au sommet de la hiérarchie de l'organisation.
Notre plan d'action pour réduire l'écart salarial entre les sexes
Nous reconnaissons que la réduction de l'écart salarial entre les femmes et les hommes exige une action soutenue et à long terme. Nous nous concentrons sur l'amélioration de la représentation, de la progression de carrière et des opportunités à tous les niveaux de l'organisation. Voici quelques actions clés :
- Inclusion obligatoire de nos politiques favorables à la famille et au travail flexible dans toutes les offres d'emploi, en utilisant une formulation standardisée approuvée par l'équipe des ressources humaines.
- Suppression du langage sexiste dans les offres d'emploi, en utilisant une formulation inclusive standardisée afin de réduire les préjugés dès la phase de recrutement, la conformité étant contrôlée par l'équipe des ressources humaines.
- Formation obligatoire au recrutement inclusif pour tous les responsables hiérarchiques impliqués dans le recrutement, avec suivi et mise à jour périodique de la formation.
- Un programme de mentorat ciblé a été mis en place en 2026 pour favoriser l'accès à des postes mieux rémunérés.
votre succès
Bien que nous soyons encouragés par un faible écart salarial médian entre les femmes et les hommes, nous reconnaissons qu'il reste encore beaucoup à faire pour améliorer la représentation des femmes et des hommes aux postes de direction et réduire l'écart salarial moyen au fil du temps. Nous demeurons déterminés à bâtir une organisation inclusive où chacun·e a les mêmes chances de s'épanouir, de se développer et de progresser.
Nous continuerons à examiner nos progrès chaque année et à prendre des mesures concrètes pour faire en sorte que DEBRA UK reste un lieu de travail équitable, solidaire et inclusif.