Écart de rémunération entre hommes et femmes

L’écart salarial entre les hommes et les femmes est une mesure de la différence de salaire moyen entre les hommes et les femmes – quelle que soit la nature de leur travail – dans l’ensemble de l’organisation.

En tant qu'organisation comptant plus de 250 employés, DEBRA est tenue de publier chaque année des statistiques sur l'écart salarial entre hommes et femmes, à la fois sur notre propre site Web et sur un site Web du gouvernement. Les données de ce rapport sont un « instantané » basé sur les données d'avril 2023.

En plus de viser un écart de rémunération entre hommes et femmes aussi proche que possible de 0 %, DEBRA s'engage également à assurer l'égalité de rémunération, c'est-à-dire aucune différence de taux de rémunération entre les hommes et les femmes qui occupent les mêmes emplois ou un travail de valeur égale.

Notre politique de rémunération stipule que notre « intention est de verser au personnel un salaire/taux de rémunération qui : est juste et conforme à la loi, proportionné aux exigences de chaque poste, suffisamment compétitif au sein du secteur caritatif afin d'attirer et de retenir les meilleurs employés pour chaque poste, récompense les performances élevées, respecte l'égalité sur le lieu de travail et reconnaît le statut caritatif de l'organisation. »